Iemand van hier bekend met hoe een bank hiermee omgaat. Mijn vrouw krijgt per 1-1-12 zo'n contract in de zorg met dezelfde klantenkring ???
Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:21:39
Iemand van hier bekend met hoe een bank hiermee omgaat.
Gehoord van een maatje van mij:
Helemaal niks. 0 uren contract stelde bij hem niks voor en de bank kon/wilde/mocht niks voor hem betekenen.
Ik weet alleen niet of het nu aan hem lag of aan de bank :eusa_think:
Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:21:39
Iemand van hier bekend met hoe een bank hiermee omgaat. Mijn vrouw krijgt per 1-1-12 zo'n contract in de zorg met dezelfde klantenkring ???
qua hypotheek e.d. ?
Volgens mij kan een bank niks met een 0-uren contact .. je kunt het denk ik wat verglijken met freelancen. Geen vast inkomen per maand.
Maar aannemende dat je al een hypotheek hebt lopen ben ik wel benieuwd hoe de bank gaat reageren in zo'n wijziging..
Gaat om inkomen partner
Ga je een nieuwe hypotheek/lening aanvragen? Zo ja, dan kan dat inderdaad een nadeel zijn. Zo nee, hoe zou de bank te weten moeten komen dat ze een ander contract heeft? Ik mag aannemen dat je ze dat niet zelf gaat melden, toch?
Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:37:29
Gaat om inkomen partner
In feite hetzelfde als met ondernemers. Na drie jaar willen ze wel kijken wat ze er mee kunnen, daarvoor niet.
vroeger was het zo dat je zonder inkomen aan te tonen 70 % van de executiewaarde kon lenen. Iemand enig idee hoe dat tegenwoordig zit?
hangt er vanaf wat je met de bank wilt doen.
Met een "nul" uren contract kan je een hypotheek of lening in 99 van de 100 gevallen wel op je buik schrijven.
Als je gewoon je hypotheek moet verlengen en je niets wijzigs. zal het de bank "worst" zijn zolang er betaald wordt.
Echter als ze langdurig een wekelijks een X aantal uren moet werken, dan kan je er wel weer iets mee.
Voor investeringen mochten die noodzakelijk zijn, kan het zijn dat de banken genoegen nemen met een comtract en een basis klanen kring, gebaseerd op gemaakt uren uit het verleden.
Onderstaande is natuurlijk een tip, die je ter kennisname moet nemen, en vooral niets overzeggen bij je werkgever !!!!
Is niet jou vraag, maar bij een daling in uren kan je dan wel WW aanvragen voor deze uren, of het UWV bepaald
dat er geen sprake is van een "nul" uren contract en laat dat omzetten in een contract voor X uren per week.
Ik neem aan dat ze bij dezelfde werkgever blijft werken ? zo ja wat voor contract had ze dan en hoeveel contracten heeft ze al gehad ?
Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:37:29
Gaat om inkomen partner
Waar slaat dat nou op? Als de vrouw de kostwinner is en daarna naar een 0-urencontract gaat heeft het inkomen van de partner er weinig mee te maken, lijkt me. Wat als de partner bv studeert?
Citaat van: sander2 op 20-12-2011 20:44:49
Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:37:29
Gaat om inkomen partner
In feite hetzelfde als met ondernemers. Na drie jaar willen ze wel kijken wat ze er mee kunnen, daarvoor niet.
Ze werkt er al 3 jaar ;)
Citaat van: FGG op 20-12-2011 20:45:18
Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:37:29
Gaat om inkomen partner
Waar slaat dat nou op? Als de vrouw de kostwinner is en daarna naar een 0-urencontract gaat heeft het inkomen van de partner er weinig mee te maken, lijkt me. Wat als de partner bv studeert?
2e inkomen weegt minder zwaar mee. daar slaat het op
Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:45:35
Citaat van: sander2 op 20-12-2011 20:44:49
Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:37:29
Gaat om inkomen partner
In feite hetzelfde als met ondernemers. Na drie jaar willen ze wel kijken wat ze er mee kunnen, daarvoor niet.
Ze werkt er al 3 jaar ;)
Mooi, drie jaaropgaves en een werkgeversverklaring meenemen en als jou inkomen wel volledig "vast" is, zijn er banken die er zeker wat mee doen.
Overigens: Als je als werknemer met een nul-uren contract feitelijk gedurende langere tijd een relatief vast aantal uren werkzaam bent voor de werkgever, dan heb je gewoon recht op een contract voor dat aantal uren. De vraag is dus even of de werkgever van jouw vrouw gerechtigd is om haar een nul-uren contract aan te bieden.
daar heeft Marc een punt:
Werkgevers en werknemers sluiten steeds minder vaak nul uren contracten af. Dit komt door de Wet flexibiliteit en zekerheid die in 1999 werd ingevoerd. Deze wet heeft de rechtspositie van oproepkrachten sterk verbeterd, maar ook de flexibiliteit aangetast. Zo is het moeilijker geworden om de loonbetalingsplicht uit te sluiten. Het is ook moeilijker geworden om werknemers met een nul uren contract lang in 'flexibele dienst' te houden. Dit komt door het 'rechtsvermoeden arbeidsomvang'. Iemand met een nul uren contract die vaak wordt opgeroepen, heeft daardoor soms al snel recht op een vast contract. Dat schiet het doel van het nul uren contract voorbij, houd dus goed bij hoe vaak en hoe lang u oproepkrachten op laat draven.
Dabedoelk ;)
Mm, even nadenken.
Toen ik mijn huis kocht, hebben ze ook inkomen meegeteld wat ik als Parttimer bij de Luchtmacht verdiende ( op basis van een "nul" uren contract) ze hebben toen een gemiddelde verdienste genomen van de afgelopen 3 jaar.
Maar dat kan natuurlijk per bank verschillen.
Als dit gaat om de aanvraag van een hypotheek, vraag dan ook eens aan je makelaar of die een goede adviseur weet, niet zijnde "de hypotheker o.i.d" die kon mij namelijk wel aan mijn huis helpen.
Daarnaast zou zij nu een vast contract moeten krijgen of zie ik dat verkeerd ? ( dat kan een "nul"u ren contract zijn)
Als dat contract binnen is naar het UWV gaan met alle oude contracten, salasris afschriften en gemaakte uren.
volgens mij heeft zij dan namelijk recht op een "vast" contract met een gemiddeld aantal uren van de afgelopen periode.
Maar Heel belangrijk, ga pas actie ondernemen als je het vaste contract op zak hebt !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Kortom, als ze er al drie jaar werkt is een minimaal aantal uren te bepalen. Dit is wettelijk gezien de omvang van het contract voor de werkgever. Als je dit officieel laat vastleggen kan het meegenomen worden naar de bank.
.
Daarnaast zou zij nu een vast contract moeten krijgen of zie ik dat verkeerd ? ( dat kan een "nul"u ren contract zijn)
[/quote]
Klopt als een spreekwoordelijke bus
Waarom zeg ik dit, afhankelijk van de betrefende CAO, kunnen er afwijkingen zijn in het aantal (tijdelijke) contracten wat aangeboden mogen worden, ook de duur kan daar afwijkend zijn van de "normale" wettelijke regeling.
Lijkt wel krom maar het is wel zo.
Ergo, geen slapende honden wakker maken, voordat je een "vast contract"op zak hebt.
Citaat van: daytonawim op 20-12-2011 21:00:08
Waarom zeg ik dit, afhankelijk van de betrefende CAO, kunnen er afwijkingen zijn in het aantal (tijdelijke) contracten wat aangeboden mogen worden, ook de duur kan daar afwijkend zijn van de "normale" wettelijke regeling.
Dat is wettelijk afgekaderd op een max van 3 tijdelijke contracten, het vierde is dan automatisch een vast contract, tenzij ze een keer tussen 2 contracten gedurende 3 maanden voor een andere werkgever (of helemaal niet) heeft gewerkt.
Wellicht dat een CAO regelt dat je na mínder dan 3 tijdelijke contracten al een vast contract krijgt, maar het kan nooit méér dan 3 zijn.
Citaat van: Marc O. op 20-12-2011 21:03:42
Citaat van: daytonawim op 20-12-2011 21:00:08
Waarom zeg ik dit, afhankelijk van de betrefende CAO, kunnen er afwijkingen zijn in het aantal (tijdelijke) contracten wat aangeboden mogen worden, ook de duur kan daar afwijkend zijn van de "normale" wettelijke regeling.
Dat is wettelijk afgekaderd op een max van 3 tijdelijke contracten, het vierde is dan automatisch een vast contract, tenzij ze een keer tussen 2 contracten gedurende 3 maanden voor een andere werkgever (of helemaal niet) heeft gewerkt.
Wellicht dat een CAO regelt dat je na mínder dan 3 tijdelijke contracten al een vast contract krijgt, maar het kan nooit méér dan 3 zijn.
Zonder hier een discussie te krijgen, helaas is dat binnen de CAO afspraken "wettelijk" geregeld bij bepaalde beroepsgroepen, vandaar dat ik het even aanhaal.
flexwet????
Ik vul geregelt werkgeversverklaringen in voor aanvragen (verlengen) hypotheek.
En daar moet ook ingevuld worden wat voor een contract iemand heeft, tijdelijk/vast/wel of niet verlengen etc. Maar of iemand het dan wel of niet een hypotheek krijgt, geen idee eigenlijk.
Helaas vullen collega's soms al vast het stukje van hun NAW-gegevens in, dan heeft verder invullen al geen zin meer omdat het formulier dan niet wordt geaccepteerd. Dus kunnen ze een nieuw formulier halen bij de hypotheekverstrekker. Dus als je zover bent, vul alsjeblieft zelf niets in :)
Citaat van: daytonawim op 20-12-2011 21:09:12
Citaat van: Marc O. op 20-12-2011 21:03:42
Citaat van: daytonawim op 20-12-2011 21:00:08
Waarom zeg ik dit, afhankelijk van de betrefende CAO, kunnen er afwijkingen zijn in het aantal (tijdelijke) contracten wat aangeboden mogen worden, ook de duur kan daar afwijkend zijn van de "normale" wettelijke regeling.
Dat is wettelijk afgekaderd op een max van 3 tijdelijke contracten, het vierde is dan automatisch een vast contract, tenzij ze een keer tussen 2 contracten gedurende 3 maanden voor een andere werkgever (of helemaal niet) heeft gewerkt.
Wellicht dat een CAO regelt dat je na mínder dan 3 tijdelijke contracten al een vast contract krijgt, maar het kan nooit méér dan 3 zijn.
Zonder hier een discussie te krijgen, helaas is dat binnen de CAO afspraken "wettelijk" geregeld bij bepaalde beroepsgroepen, vandaar dat ik het even aanhaal.
Ik ben (gelukkig ;D) ook geen arbeidsjurist, maar wel erg benieuwd om welke beroepsgroepen dat dan gaat. Volgens mij info is het bij wijze van uitzondering alleen mogelijk om jongeren tot 27 een vierde tijdelijk contract te geven. Dat is de wet. CAO's zijn te allen tijde ondergeschikt aan de wet. Maar wie weet geldt voor overheidspersoneel inderdaad een andere regeling?
Het betreft zeker geen overheidspersoneel.
Zal het wel eens opzoeken en je een Pb doen ( topic vervuiling)
Tsja ik zie door de bomen het bos niet meer. Ga morgen een vriendin bellen. Is jurist oa arbeidsrecht. Bedankt voor de info, maar moet het wel zeker weten voor ik actie onderneem ;)
Kijk hier maar eens.
https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/meer_weten/arbeidsrecht/contractenvoorbepaaldeenonbepaaldetijd (https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/meer_weten/arbeidsrecht/contractenvoorbepaaldeenonbepaaldetijd)
Maar je ziet naast Volvo, is er nog veel meer kennis op zo'n "stom auto" forum ;D ;D ;D
;) ;D :eusa_clap: :eusa_clap:
of google vaardigheden :angel:
Spuit 11 :eusa_whistle: :eusa_whistle: