Citaat van: Marc O. op 05-03-2011 17:48:12

Citaat van: coyote1980 op 05-03-2011 17:23:45

Citaat van: daytonawim op 05-03-2011 10:37:09
Het is jammer dat de politiek absoluut niet geintreseerd is in slimme en flexibele arbeidsoplossingen, voor zowel werkende als mensen met met een WW of bijstandsuitkering.

Het lijkt wel of ze en enorme afstand hebben tot de problematiek en het zoeken naar oplossingen, die heel veel geld kan besparen op uitkeringen en meer stabiliteit kunnen geven voor de werkende.

Dat is met dank aan 'coalitiepartner' PVV, deze heeft ervoor gezorgd dat er absoluut niet aan het ontslagrecht getornd mag worden zodat een flexibele arbeidsmarkt er voorlopig nog niet inzit.

Zou het niet verstandiger zijn om er éérst voor te zorgen dat de noodzakelijke 'infrastructuur' aanwezig is om een flexibele arbeidsmarkt mogelijk te maken alvorens het ontslagrecht aan te pakken?

Het lijkt ook mij logisch dat je niet alleen het ontslagrecht aanpakt, maar het onderdeel maakt van een pakket maatregelen voor een flexibelere arbeidsmarkt. Maar dat is wat anders dan bij voorbaat al vier jaar vastleggen dat er met het ontslagrecht sowieso niets gebeurt.

zorg idd eerst voor de flexibele arbeidsmarkt, meer contracten mogelijk, waarbij dan wrl anderr opzeg termijnen horen.
werken vanuit de ww tegen een lager salaris, aan vullen salaris met een deel ww.

minimum loon voor 27 jarigen invoeren, hierdoor krijgen mensen in nederland meer kans op wetk, doordat eminder mensen uit buitenland komen.

ontslagrecht veteenvoudigen, zodat slecht functioneetende mensen makkelikket ontslahen kunmen worden, niet bestemd voor dr duurdere vervangen voor goedkopere kracht of uitzend kracht

Citaat van: coyote1980 op 05-03-2011 18:03:44

Citaat van: Marc O. op 05-03-2011 17:48:12

Citaat van: coyote1980 op 05-03-2011 17:23:45

Citaat van: daytonawim op 05-03-2011 10:37:09
Het is jammer dat de politiek absoluut niet geintreseerd is in slimme en flexibele arbeidsoplossingen, voor zowel werkende als mensen met met een WW of bijstandsuitkering.

Het lijkt wel of ze en enorme afstand hebben tot de problematiek en het zoeken naar oplossingen, die heel veel geld kan besparen op uitkeringen en meer stabiliteit kunnen geven voor de werkende.

Dat is met dank aan 'coalitiepartner' PVV, deze heeft ervoor gezorgd dat er absoluut niet aan het ontslagrecht getornd mag worden zodat een flexibele arbeidsmarkt er voorlopig nog niet inzit.

Zou het niet verstandiger zijn om er éérst voor te zorgen dat de noodzakelijke 'infrastructuur' aanwezig is om een flexibele arbeidsmarkt mogelijk te maken alvorens het ontslagrecht aan te pakken?

Het lijkt ook mij logisch dat je niet alleen het ontslagrecht aanpakt, maar het onderdeel maakt van een pakket maatregelen voor een flexibelere arbeidsmarkt. Maar dat is wat anders dan bij voorbaat al vier jaar vastleggen dat er met het ontslagrecht sowieso niets gebeurt.

Volgens mij was er ook geen plan, dus dan is het logisch dat ze niks met dat ontslagrecht willen doen. Ben het er dan weer wel mee eens dat ze in het regeer/gedoogakkoord hadden moeten opnemen dat er aan zo'n plan gewerkt gaat worden.

Wat de werkgevers hoopten te bereiken met de versoepeling van het ontslagrecht was, hun flexibilisering van hun werknemers te kunnen realiseren, met andere woorden dure en zeurders er uit, uitzendkrachten en contract personeel er in om het bedrijfsrisico te verminderen.

Uiteraard gaat dat ten koste van het rendement, echter is dat voor 99% van de wergevers geen discussiepunt omdat het risico bij wegvallen van werk e.d. hiermede sterk verminderd zou worden.

Inlenen van personeel is altijd duurder dan personeel zelf in dienst nemen, wat goedkoper is dat je ze weg kunt sturen wanneer je wilt en weer laat opdraven als het nodig is.

Ik heb jaren met deze constructie gewerkt en daar omzet en winst analyses van gemaakt.

[/quote]

Dit is simpelweg niet waar. Inleen tot een uurtarief rond de € 45,- is goedkoper dan in dienst nemen.

Citaat van: daytonawim op 05-03-2011 10:33:00

Citaat van: sander2 op 09-03-2011 14:02:13


Inlenen van personeel is altijd duurder dan personeel zelf in dienst nemen, wat goedkoper is dat je ze weg kunt sturen wanneer je wilt en weer laat opdraven als het nodig is.

Ik heb jaren met deze constructie gewerkt en daar omzet en winst analyses van gemaakt.

Dit is simpelweg niet waar. Inleen tot een uurtarief rond de € 45,- is goedkoper dan in dienst nemen.

Het is wel sterk afhankelijk van het soort arbeid en bijv. opleidingskosten of specialismen om te stellen of dit altijd wel/niet duurder/goedkoper is.

Citaat van: coyote1980 op 05-03-2011 17:23:45

Citaat van: daytonawim op 05-03-2011 10:37:09
Het is jammer dat de politiek absoluut niet geintreseerd is in slimme en flexibele arbeidsoplossingen, voor zowel werkende als mensen met met een WW of bijstandsuitkering.

Het lijkt wel of ze en enorme afstand hebben tot de problematiek en het zoeken naar oplossingen, die heel veel geld kan besparen op uitkeringen en meer stabiliteit kunnen geven voor de werkende.

Dat is met dank aan 'coalitiepartner' PVV, deze heeft ervoor gezorgd dat er absoluut niet aan het ontslagrecht getornd mag worden zodat een flexibele arbeidsmarkt er voorlopig nog niet inzit.

ik ben mordicus tegen die flexibiliteit in het ontslagrecht. Wellicht voor den ondernemert, maar voor personeel levensgevaarlijk.
Krijgen we hier nog meer amerikaanse toestanden. Mét ontslagbeperkingen gedragen de meeste werkgevers zich al als horken, laat staan zonder.

Citaat van: tackle op 10-03-2011 19:19:55

Citaat van: coyote1980 op 05-03-2011 17:23:45

Citaat van: daytonawim op 05-03-2011 10:37:09
Het is jammer dat de politiek absoluut niet geintreseerd is in slimme en flexibele arbeidsoplossingen, voor zowel werkende als mensen met met een WW of bijstandsuitkering.

Het lijkt wel of ze en enorme afstand hebben tot de problematiek en het zoeken naar oplossingen, die heel veel geld kan besparen op uitkeringen en meer stabiliteit kunnen geven voor de werkende.

Dat is met dank aan 'coalitiepartner' PVV, deze heeft ervoor gezorgd dat er absoluut niet aan het ontslagrecht getornd mag worden zodat een flexibele arbeidsmarkt er voorlopig nog niet inzit.

ik ben mordicus tegen die flexibiliteit in het ontslagrecht. Wellicht voor den ondernemert, maar voor personeel levensgevaarlijk.
Krijgen we hier nog meer amerikaanse toestanden. Mét ontslagbeperkingen gedragen de meeste werkgevers zich al als horken, laat staan zonder.

Beste conclusie van weken op dit forum.

wanneer is toch die donderdag dat die stem uitgebracht gaat worden.     

2 keer te hard, Rijbewijs kwijt voor 6 maaden              

Citaat van: cas op 26-03-2011 07:07:24
wanneer is toch die donderdag dat die stem uitgebracht gaat worden.     

2 keer te hard, Rijbewijs kwijt voor 6 maaden              

Gaat nergens over en zal ook niet haalbaar zijn.

Misschien bij snelheden waar je je rijbewijs toch al kwijt geweest zou zijn, maar ik denk dat dat er niet heel veel zullen zijn die dat in 6 maanden doen gepakt zullen worden.

CDA was het toch?

ik geloof dat ze voor ogen hadden dat je voor 6 maanden je rijbewijs kwijt was, ongeacht wanneer je twee maal zo snel zou rijden. dus na de 1e keer kan je gewoon niet meer in de fout, want dan ben je hem kwijt. of dus na twee keer. en gagarandeerd de eerstvolgende keer foetsie roze plasticje.

In Zwitserland werkt het toch ook? Ik weet niet exact hoe de regels daar zijn maar wat ik er wel van weet is dat ze ontzettend streng zijn. Een snelheidsovertreding is in Zwitserland geen "overtreding" maar een misdrijf en word dus ook zo behandeld. Kennis van me dacht een bekeuring uit Zwitserland niet te hoeven betalen, hoeft ook niet maar hij kan nooit meer naar Zwitserland    Bij 15 km te hard en meer, per direct invordering rijbewijs en boven de 30 te hard is voorkomen. Werkt wel lijkt me!

Het Duits systeem werkt ook prima !, heb meer het idee dat er weer een externe ( lees dure) commisie (van vrienjes) moet gaan komen om dit te onderzoeken.

In Duitsland kan je voor kleinigheden gewoon een " verwarnung" krijgen van ik dact 2,50 euro tot iets van 25 euro, direct aftikken.

Nederland is goed in het wiel opnieuw proberen uit te vinden.

Overigens er zal ook wel een EU maatregel in de maak zijn, want voor elke wet die wij bedenken, hebben die EU politici wel weer iets anders bedacht dat boven onze wetgeving staat.

Citaat van: sander2 op 27-03-2011 15:07:24
In Zwitserland werkt het toch ook? Ik weet niet exact hoe de regels daar zijn maar wat ik er wel van weet is dat ze ontzettend streng zijn. Een snelheidsovertreding is in Zwitserland geen "overtreding" maar een misdrijf en word dus ook zo behandeld. Kennis van me dacht een bekeuring uit Zwitserland niet te hoeven betalen, hoeft ook niet maar hij kan nooit meer naar Zwitserland    Bij 15 km te hard en meer, per direct invordering rijbewijs en boven de 30 te hard is voorkomen. Werkt wel lijkt me!

Ik was een keer 's nachts met een kennis uit de videowagen van Blik op de weg terug aan het rijden uit Frankrijk, door Zwitserland. Helaas zonder de videowagen.

Voor de tunnels herinnerde ik hem even aan het feit dat snelheidsovertredingen duur zijn in die Schweiz. Ja, ja, komt goed. Alles is onder controle.

< FLITS!! >

Die was dus voor eigen rekening. Grrrrrrr.

http://youtu.be/R9cNsK0s9WQ

of moet deze in humor