Iemand van hier bekend met hoe een bank hiermee omgaat. Mijn vrouw krijgt per 1-1-12 zo'n contract in de zorg met dezelfde klantenkring 

Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:21:39
Iemand van hier bekend met hoe een bank hiermee omgaat.

Gehoord van een maatje van mij:

Helemaal niks. 0 uren contract stelde bij hem niks voor en de bank kon/wilde/mocht niks voor hem betekenen.
Ik weet alleen niet of het nu aan hem lag of aan de bank

Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:21:39
Iemand van hier bekend met hoe een bank hiermee omgaat. Mijn vrouw krijgt per 1-1-12 zo'n contract in de zorg met dezelfde klantenkring 

qua hypotheek e.d. ?

Volgens mij kan een bank niks met een 0-uren contact .. je kunt het denk ik wat verglijken met freelancen. Geen vast inkomen per maand.

Maar aannemende dat je al een hypotheek hebt lopen ben ik wel benieuwd hoe de bank gaat reageren in zo'n wijziging..

Gaat om inkomen partner

Ga je een nieuwe hypotheek/lening aanvragen? Zo ja, dan kan dat inderdaad een nadeel zijn. Zo nee, hoe zou de bank te weten moeten komen dat ze een ander contract heeft? Ik mag aannemen dat je ze dat niet zelf gaat melden, toch?

Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:37:29
Gaat om inkomen partner

In feite hetzelfde als met ondernemers. Na drie jaar willen ze wel kijken wat ze er mee kunnen, daarvoor niet.

vroeger was het zo dat je zonder inkomen aan te tonen 70 % van de executiewaarde kon lenen. Iemand enig idee hoe dat tegenwoordig zit?

hangt er vanaf wat je met de bank wilt doen.

Met een  "nul" uren contract kan je een hypotheek of lening in 99 van de 100 gevallen wel op je buik schrijven.

Als je gewoon je hypotheek moet verlengen en je niets wijzigs. zal het de bank "worst" zijn zolang er betaald wordt.

Echter als ze langdurig een wekelijks een X aantal uren moet werken, dan kan je er wel weer iets mee.

Voor investeringen mochten die noodzakelijk zijn, kan het zijn dat de banken genoegen nemen met een comtract en een basis klanen kring, gebaseerd op gemaakt uren uit het verleden.

Onderstaande is natuurlijk een tip, die je ter kennisname moet nemen, en vooral niets overzeggen bij je werkgever !!!!

Is niet jou vraag, maar bij een daling in uren kan je dan wel WW aanvragen voor deze uren, of het UWV bepaald
dat er geen sprake is van een "nul" uren contract en laat dat omzetten in een contract voor X uren per week.

Ik neem aan dat ze bij dezelfde werkgever blijft werken ?  zo ja wat voor contract had ze dan en hoeveel contracten heeft ze al gehad ?

Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:37:29
Gaat om inkomen partner

Waar slaat dat nou op? Als de vrouw de kostwinner is en daarna naar een 0-urencontract gaat heeft het inkomen van de partner er weinig mee te maken, lijkt me. Wat als de partner bv studeert?

Citaat van: sander2 op 20-12-2011 20:44:49

Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:37:29
Gaat om inkomen partner

In feite hetzelfde als met ondernemers. Na drie jaar willen ze wel kijken wat ze er mee kunnen, daarvoor niet.

Ze werkt er al 3 jaar  

Citaat van: FGG op 20-12-2011 20:45:18

Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:37:29
Gaat om inkomen partner

Waar slaat dat nou op? Als de vrouw de kostwinner is en daarna naar een 0-urencontract gaat heeft het inkomen van de partner er weinig mee te maken, lijkt me. Wat als de partner bv studeert?

2e inkomen weegt minder zwaar mee. daar slaat het op

Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:45:35

Citaat van: sander2 op 20-12-2011 20:44:49

Citaat van: antraciet op 20-12-2011 20:37:29
Gaat om inkomen partner

In feite hetzelfde als met ondernemers. Na drie jaar willen ze wel kijken wat ze er mee kunnen, daarvoor niet.

Ze werkt er al 3 jaar  

Mooi, drie jaaropgaves en een werkgeversverklaring meenemen en als jou inkomen wel volledig "vast" is, zijn er banken die er zeker wat mee doen.

Overigens: Als je als werknemer met een nul-uren contract feitelijk gedurende langere tijd een relatief vast aantal uren werkzaam bent voor de werkgever, dan heb je gewoon recht op een contract voor dat aantal uren. De vraag is dus even of de werkgever van jouw vrouw gerechtigd is om haar een nul-uren contract aan te bieden.

daar heeft Marc een punt:

Werkgevers en werknemers sluiten steeds minder vaak nul uren contracten af. Dit komt door de Wet flexibiliteit en zekerheid die in 1999 werd ingevoerd. Deze wet heeft de rechtspositie van oproepkrachten sterk verbeterd, maar ook de flexibiliteit aangetast. Zo is het moeilijker geworden om de loonbetalingsplicht uit te sluiten. Het is ook moeilijker geworden om werknemers met een nul uren contract lang in 'flexibele dienst' te houden. Dit komt door het 'rechtsvermoeden arbeidsomvang'. Iemand met een nul uren contract die vaak wordt opgeroepen, heeft daardoor soms al snel recht op een vast contract. Dat schiet het doel van het nul uren contract voorbij, houd dus goed bij hoe vaak en hoe lang u oproepkrachten op laat draven.

Dabedoelk