Mm, even nadenken.

Toen ik mijn huis kocht, hebben ze ook inkomen meegeteld wat ik als Parttimer bij de Luchtmacht verdiende ( op basis van een "nul" uren contract)  ze hebben toen een gemiddelde verdienste genomen van de afgelopen 3 jaar.

Maar dat kan natuurlijk per bank verschillen.

Als dit gaat om de aanvraag van een hypotheek, vraag dan ook eens aan je makelaar of die een goede adviseur weet, niet zijnde "de hypotheker o.i.d" die kon mij namelijk wel aan mijn huis helpen.

Daarnaast zou zij nu een vast contract moeten krijgen of zie ik dat verkeerd ? ( dat kan een "nul"u ren contract zijn)

Als dat contract binnen is naar het UWV gaan met alle oude contracten, salasris afschriften en gemaakte uren.
volgens mij heeft zij dan namelijk recht op een  "vast" contract met een gemiddeld aantal uren van de afgelopen periode.

Maar Heel belangrijk, ga pas actie ondernemen als je het vaste contract op zak hebt !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Kortom, als ze er al drie jaar werkt is een minimaal aantal uren te bepalen. Dit is wettelijk gezien de omvang van het contract voor de werkgever. Als je dit officieel laat vastleggen kan het meegenomen worden naar de bank.

.

Daarnaast zou zij nu een vast contract moeten krijgen of zie ik dat verkeerd ? ( dat kan een "nul"u ren contract zijn)



[/quote]


Klopt als een spreekwoordelijke bus

Waarom zeg ik dit, afhankelijk van de betrefende CAO, kunnen er afwijkingen zijn in het aantal (tijdelijke) contracten wat aangeboden mogen worden, ook de duur kan daar afwijkend zijn van de "normale" wettelijke regeling.

Lijkt wel krom maar het is wel zo.

Ergo, geen slapende honden wakker maken, voordat je een "vast contract"op zak hebt.

Citaat van: daytonawim op 20-12-2011 21:00:08
Waarom zeg ik dit, afhankelijk van de betrefende CAO, kunnen er afwijkingen zijn in het aantal (tijdelijke) contracten wat aangeboden mogen worden, ook de duur kan daar afwijkend zijn van de "normale" wettelijke regeling.

Dat is wettelijk afgekaderd op een max van 3 tijdelijke contracten, het vierde is dan automatisch een vast contract, tenzij ze een keer tussen 2 contracten gedurende 3 maanden voor een andere werkgever (of helemaal niet) heeft gewerkt.

Wellicht dat een CAO regelt dat je na mínder dan 3 tijdelijke contracten al een vast contract krijgt, maar het kan nooit méér dan 3 zijn.

Citaat van: Marc O. op 20-12-2011 21:03:42

Citaat van: daytonawim op 20-12-2011 21:00:08
Waarom zeg ik dit, afhankelijk van de betrefende CAO, kunnen er afwijkingen zijn in het aantal (tijdelijke) contracten wat aangeboden mogen worden, ook de duur kan daar afwijkend zijn van de "normale" wettelijke regeling.

Dat is wettelijk afgekaderd op een max van 3 tijdelijke contracten, het vierde is dan automatisch een vast contract, tenzij ze een keer tussen 2 contracten gedurende 3 maanden voor een andere werkgever (of helemaal niet) heeft gewerkt.

Wellicht dat een CAO regelt dat je na mínder dan 3 tijdelijke contracten al een vast contract krijgt, maar het kan nooit méér dan 3 zijn.

Zonder hier een discussie te krijgen, helaas is dat binnen de CAO afspraken "wettelijk" geregeld bij bepaalde beroepsgroepen, vandaar dat ik het even aanhaal.

flexwet?

Ik vul geregelt werkgeversverklaringen in voor aanvragen (verlengen) hypotheek.
En daar moet ook ingevuld worden wat voor een contract iemand heeft, tijdelijk/vast/wel of niet verlengen etc. Maar of iemand het dan wel of niet een hypotheek krijgt, geen idee eigenlijk.

Helaas vullen collega's soms al vast het stukje van hun NAW-gegevens in, dan heeft verder invullen al geen zin meer omdat het formulier dan niet wordt geaccepteerd. Dus kunnen ze een nieuw formulier halen bij de hypotheekverstrekker. Dus als je zover bent, vul alsjeblieft zelf niets in

Citaat van: daytonawim op 20-12-2011 21:09:12

Citaat van: Marc O. op 20-12-2011 21:03:42

Citaat van: daytonawim op 20-12-2011 21:00:08
Waarom zeg ik dit, afhankelijk van de betrefende CAO, kunnen er afwijkingen zijn in het aantal (tijdelijke) contracten wat aangeboden mogen worden, ook de duur kan daar afwijkend zijn van de "normale" wettelijke regeling.

Dat is wettelijk afgekaderd op een max van 3 tijdelijke contracten, het vierde is dan automatisch een vast contract, tenzij ze een keer tussen 2 contracten gedurende 3 maanden voor een andere werkgever (of helemaal niet) heeft gewerkt.

Wellicht dat een CAO regelt dat je na mínder dan 3 tijdelijke contracten al een vast contract krijgt, maar het kan nooit méér dan 3 zijn.

Zonder hier een discussie te krijgen, helaas is dat binnen de CAO afspraken "wettelijk" geregeld bij bepaalde beroepsgroepen, vandaar dat ik het even aanhaal.

Ik ben (gelukkig ) ook geen arbeidsjurist, maar wel erg benieuwd om welke beroepsgroepen dat dan gaat. Volgens mij info is het bij wijze van uitzondering alleen mogelijk om jongeren tot 27 een vierde tijdelijk contract te geven. Dat is de wet. CAO's zijn te allen tijde ondergeschikt aan de wet. Maar wie weet geldt voor overheidspersoneel inderdaad een andere regeling?

Het betreft zeker geen overheidspersoneel.

Zal het wel eens opzoeken en je een Pb doen ( topic vervuiling)

Tsja ik zie door de bomen het bos niet meer. Ga morgen een vriendin bellen. Is jurist oa arbeidsrecht. Bedankt voor de info, maar moet het wel zeker weten voor ik actie onderneem 

Kijk hier maar eens.

https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/meer_weten/arbeidsrecht/contractenvoorbepaaldeenonbepaaldetijd

Maar je ziet naast Volvo, is er nog veel meer kennis op zo'n "stom auto"  forum

 

of google vaardigheden