Citaat van: M a r c op 03-03-2011 20:25:28
Uiteindelijk hebben de coalitiepartijen met zijn 3-en toch meer stemmen dan de linkse partijen.... Dus ik snap die euforie bij PvdA en de SP niet....    Nederland kiest dus nog steeds voor een rechts kabinetsbeleid. En dat is wat we nodig hebben om de economie uit het slop te trekken.

In de Provinciale staten komen ze landelijk 250.000 stemmen te kort voor een stem meerderheid ( laatste stand van telling )

De verdeling van zetels voor de 1e kamer is een zeer complex en ondoorzichtig systeem voor de "normale" burger.

Overigens is het met het huidige aantal partijen en de stemverdeling bijna onmogelijk geworden om zowel in de 1e als in de 2e kamer met een meerderheid te komen.

Wat we ons beter kunnen afvragen en eigenlijk beter de politiek met hun fijne programma's wat nu wel en niet doorgevoerd kan worden met alle bemoeienis en regelgeving vanuit de EU.
Zodat niet achteraf geroepen wordt dat dit en dat niet kan vanwege EU regelgeving.

Uiteindelijk heb ik weer voor de PVV gekozen, ondanks dat ze niet dat kunnen realiseren wat ze geroepen hebben, dankzij een ervenis van JP Balkellende* die ons aan de EU heeft verkocht.

Voor de toekomst zie ik ook donkere wolken, daar gezien de huidige uitkomst van de verkiezingen toch nog een fors aantal mensen het op rechts probeert te zoeken.

* Geen type fout !

Citaat van: Marc O. op 03-03-2011 20:22:37PS: D66 is toch links?

Volgens mij zijn ze al jaren zowel links als rechts, het is maar net wat ze het beste uitkomt.....

Citaat van: daytonawim op 03-03-2011 21:31:34
De verdeling van zetels voor de 1e kamer is een zeer complex en ondoorzichtig systeem voor de "normale" burger.

Overigens is het met het huidige aantal partijen en de stemverdeling bijna onmogelijk geworden om zowel in de 1e als in de 2e kamer met een meerderheid te komen.

Wat we ons beter kunnen afvragen en eigenlijk beter de politiek met hun fijne programma's wat nu wel en niet doorgevoerd kan worden met alle bemoeienis en regelgeving vanuit de EU.
Zodat niet achteraf geroepen wordt dat dit en dat niet kan vanwege EU regelgeving.

Uiteindelijk heb ik weer voor de PVV gekozen, ondanks dat ze niet dat kunnen realiseren wat ze geroepen hebben, dankzij een ervenis** van JP Balkellende* die ons aan de EU heeft verkocht.

Voor de toekomst zie ik ook donkere wolken, daar gezien de huidige uitkomst van de verkiezingen toch nog een fors aantal mensen het op rechts probeert te zoeken.

* Geen type fout !

** deze wel? 

Citaat van: M a r c op 03-03-2011 20:25:28
Nederland kiest dus nog steeds voor een rechts kabinetsbeleid. En dat is wat we nodig hebben om de economie uit het slop te trekken.

+ 1 

Het moet eerlijker tenslotte! 

Ik kan het matige beleid van de afgelopen jaren als kleine ondernemer zeker onderbouwen:
- momenteel kunnen wij meerdere extra personeelsleden aannemen, dit doe ik niet door het ontslagbeleid.
- we gaan zelfs inkrimpen en meer personeel inlenen.
- werk wat niet door de capaciteit niet gemaakt kan worden parkeren we en schuiven we voor ons uit, remt de economie dus.

Citaat van: R o b op 04-03-2011 08:27:47

Citaat van: M a r c op 03-03-2011 20:25:28
Nederland kiest dus nog steeds voor een rechts kabinetsbeleid. En dat is wat we nodig hebben om de economie uit het slop te trekken.

+ 1 

Het moet eerlijker tenslotte! 

Ik kan het matige beleid van de afgelopen jaren als kleine ondernemer zeker onderbouwen:
- momenteel kunnen wij meerdere extra personeelsleden aannemen, dit doe ik niet door het ontslagbeleid.
- we gaan zelfs inkrimpen en meer personeel inlenen.
- werk wat niet door de capaciteit niet gemaakt kan worden parkeren we en schuiven we voor ons uit, remt de economie dus.

Je remt vooral je eigen bedrijf.
Zzp en uzb zijn toch redelijke alternatieven?
Welke ondernemer gaat er nu op de overheid zitten wachten?

Citaat van: R o b op 04-03-2011 08:27:47

Citaat van: M a r c op 03-03-2011 20:25:28
Nederland kiest dus nog steeds voor een rechts kabinetsbeleid. En dat is wat we nodig hebben om de economie uit het slop te trekken.

+ 1 

Het moet eerlijker tenslotte! 

Ik kan het matige beleid van de afgelopen jaren als kleine ondernemer zeker onderbouwen:
- momenteel kunnen wij meerdere extra personeelsleden aannemen, dit doe ik niet door het ontslagbeleid.
- we gaan zelfs inkrimpen en meer personeel inlenen.
- werk wat niet door de capaciteit niet gemaakt kan worden parkeren we en schuiven we voor ons uit, remt de economie dus.

Deze snap ik ook niet. Er zijn zo veel verschillende mogelijkheden om een "flexibele schil" van personeel aan te leggen dat het ontslagrecht absoluut geen belemmering hoeft te zijn.  Tot een maandsalaris van € 3200,- bruto in inlenen sowieso goedkoper dan aannemen!  ASML is daar het mooiste voorbeeld van!

Citaat van: sander2 op 04-03-2011 10:20:41

Citaat van: R o b op 04-03-2011 08:27:47

Citaat van: M a r c op 03-03-2011 20:25:28
Nederland kiest dus nog steeds voor een rechts kabinetsbeleid. En dat is wat we nodig hebben om de economie uit het slop te trekken.

+ 1  

Het moet eerlijker tenslotte!  

Ik kan het matige beleid van de afgelopen jaren als kleine ondernemer zeker onderbouwen:
- momenteel kunnen wij meerdere extra personeelsleden aannemen, dit doe ik niet door het ontslagbeleid.
- we gaan zelfs inkrimpen en meer personeel inlenen.
- werk wat niet door de capaciteit niet gemaakt kan worden parkeren we en schuiven we voor ons uit, remt de economie dus.

Deze snap ik ook niet. Er zijn zo veel verschillende mogelijkheden om een "flexibele schil" van personeel aan te leggen dat het ontslagrecht absoluut geen belemmering hoeft te zijn.  Tot een maandsalaris van € 3200,- bruto in inlenen sowieso goedkoper dan aannemen!  ASML is daar het mooiste voorbeeld van!

ASML gaat daar nog een keer aan kapot vrees ik. Momenteel staan engineers weer in de fabrieken om die machines in elkaar te schroeven omdat ze geen personeel kunnen krijgen. En da's dan weer niet vreemd, want die mensen hebben ze een paar jaar geleden massaal ontslagen omdat het effe wat minder ging. Resultaat is al enkele jaren dat de kwaliteit bedroevend slecht is en er enorm veel uren gaan zitten in het oplossen van allerlei problemen als zo'n machine bij de klant staat. Nu heeft ASML nog een redelijke technologische voorsprong, maar concurrent Nikon zit echt niet te slapen en er komt een moment dat het natuurkundig onmogelijk is om die voorsprong te behouden. Dan komt het aan op kwaliteit, prijs en produktiviteit en traditiegetrouw scoren Japanners daar beter dan wij, zeker als er geen goed personeel gevonden kan worden (omdat je die om de 5 jaar moet ontslaan omdat het economisch tij tegen zit).

Citaat van: Marc O. op 04-03-2011 10:26:57

Citaat van: sander2 op 04-03-2011 10:20:41

Citaat van: R o b op 04-03-2011 08:27:47

Citaat van: M a r c op 03-03-2011 20:25:28
Nederland kiest dus nog steeds voor een rechts kabinetsbeleid. En dat is wat we nodig hebben om de economie uit het slop te trekken.

+ 1  

Het moet eerlijker tenslotte!  

Ik kan het matige beleid van de afgelopen jaren als kleine ondernemer zeker onderbouwen:
- momenteel kunnen wij meerdere extra personeelsleden aannemen, dit doe ik niet door het ontslagbeleid.
- we gaan zelfs inkrimpen en meer personeel inlenen.
- werk wat niet door de capaciteit niet gemaakt kan worden parkeren we en schuiven we voor ons uit, remt de economie dus.

Deze snap ik ook niet. Er zijn zo veel verschillende mogelijkheden om een "flexibele schil" van personeel aan te leggen dat het ontslagrecht absoluut geen belemmering hoeft te zijn.  Tot een maandsalaris van € 3200,- bruto in inlenen sowieso goedkoper dan aannemen!  ASML is daar het mooiste voorbeeld van!

ASML gaat daar nog een keer aan kapot vrees ik. Momenteel staan engineers weer in de fabrieken om die machines in elkaar te schroeven omdat ze geen personeel kunnen krijgen. En da's dan weer niet vreemd, want die mensen hebben ze een paar jaar geleden massaal ontslagen omdat het effe wat minder ging. Resultaat is al enkele jaren dat de kwaliteit bedroevend slecht is en er enorm veel uren gaan zitten in het oplossen van allerlei problemen als zo'n machine bij de klant staat. Nu heeft ASML nog een redelijke technologische voorsprong, maar concurrent Nikon zit echt niet te slapen en er komt een moment dat het natuurkundig onmogelijk is om die voorsprong te behouden. Dan komt het aan op kwaliteit en traditiegetrouw scoren Japanners daar beter dan wij, zeker als er geen goed personeel gevonden kan worden (omdat je die om de 5 jaar moet ontslaan omdat het economisch tij tegen zit).

Het is nog nooit zo goed gegaan met ASML als nu. De engineers staan in de fabrieken omdat de vraag zo enorm groot is dat de markt niet in staat is om tijdig voldoende personeel te leveren. De tijd dat iemand jaren in dienst van een baas is, is voorbij. Zeker een organisatie als ASML die zo gevoelig is voor conjunctuur schommelingen kan niet anders dan met een grote flexibele schil werken. Steeds meer bedrijven, met name in de industrie, gaan dit model overnemen. Personeelskosten zijn bij elke organisatie de grootste kostenpost dus zul je daar snel op moeten kunnen schakelen. Dat kan alleen met veel ZZP'ers, detacheerders. Dat kun je jammer vinden maar is wel de toekomst. Sterker nog, voor hoogopgeleidde jongeren heeft deze manier van een arbeidsrelatie hun voorkeur! Van ontslaan is dan geen sprake meer, gewoon naar huis sturen en klaar.

Citaat van: sander2 op 04-03-2011 10:34:46

Citaat van: Marc O. op 04-03-2011 10:26:57

Citaat van: sander2 op 04-03-2011 10:20:41

Citaat van: R o b op 04-03-2011 08:27:47

Citaat van: M a r c op 03-03-2011 20:25:28
Nederland kiest dus nog steeds voor een rechts kabinetsbeleid. En dat is wat we nodig hebben om de economie uit het slop te trekken.

+ 1 

Het moet eerlijker tenslotte! 

Ik kan het matige beleid van de afgelopen jaren als kleine ondernemer zeker onderbouwen:
- momenteel kunnen wij meerdere extra personeelsleden aannemen, dit doe ik niet door het ontslagbeleid.
- we gaan zelfs inkrimpen en meer personeel inlenen.
- werk wat niet door de capaciteit niet gemaakt kan worden parkeren we en schuiven we voor ons uit, remt de economie dus.

Deze snap ik ook niet. Er zijn zo veel verschillende mogelijkheden om een "flexibele schil" van personeel aan te leggen dat het ontslagrecht absoluut geen belemmering hoeft te zijn.  Tot een maandsalaris van € 3200,- bruto in inlenen sowieso goedkoper dan aannemen!  ASML is daar het mooiste voorbeeld van!

ASML gaat daar nog een keer aan kapot vrees ik. Momenteel staan engineers weer in de fabrieken om die machines in elkaar te schroeven omdat ze geen personeel kunnen krijgen. En da's dan weer niet vreemd, want die mensen hebben ze een paar jaar geleden massaal ontslagen omdat het effe wat minder ging. Resultaat is al enkele jaren dat de kwaliteit bedroevend slecht is en er enorm veel uren gaan zitten in het oplossen van allerlei problemen als zo'n machine bij de klant staat. Nu heeft ASML nog een redelijke technologische voorsprong, maar concurrent Nikon zit echt niet te slapen en er komt een moment dat het natuurkundig onmogelijk is om die voorsprong te behouden. Dan komt het aan op kwaliteit en traditiegetrouw scoren Japanners daar beter dan wij, zeker als er geen goed personeel gevonden kan worden (omdat je die om de 5 jaar moet ontslaan omdat het economisch tij tegen zit).

Het is nog nooit zo goed gegaan met ASML als nu. De engineers staan in de fabrieken omdat de vraag zo enorm groot is dat de markt niet in staat is om tijdig voldoende personeel te leveren. De tijd dat iemand jaren in dienst van een baas is, is voorbij. Zeker een organisatie als ASML die zo gevoelig is voor conjunctuur schommelingen kan niet anders dan met een grote flexibele schil werken. Steeds meer bedrijven, met name in de industrie, gaan dit model overnemen. Personeelskosten zijn bij elke organisatie de grootste kostenpost dus zul je daar snel op moeten kunnen schakelen. Dat kan alleen met veel ZZP'ers, detacheerders. Dat kun je jammer vinden maar is wel de toekomst. Sterker nog, voor hoogopgeleidde jongeren heeft deze manier van een arbeidsrelatie hun voorkeur! Van ontslaan is dan geen sprake meer, gewoon naar huis sturen en klaar.

Volgens mij heb je de kern van mijn verhaal niet begrepen.

Citaat van: Kingfisher op 03-03-2011 21:54:24

Citaat van: Marc O. op 03-03-2011 20:22:37PS: D66 is toch links?

Volgens mij zijn ze al jaren zowel links als rechts, het is maar net wat ze het beste uitkomt.....

Ben ik ff blij dat er nog partijen zijn die niet in een links/rechts hokjesgeest opgesloten zitten, maar gewoon per issue in staat zijn het beste standpunt in te nemen.

O ja, vond deze ook leuk genoeg om even te noemen jaja het is echt levensgevaarlijk op straat, kijk maar naar de statistiek... 

Citaat van: sander2 op 04-03-2011 10:20:41

Citaat van: R o b op 04-03-2011 08:27:47

Citaat van: M a r c op 03-03-2011 20:25:28
Nederland kiest dus nog steeds voor een rechts kabinetsbeleid. En dat is wat we nodig hebben om de economie uit het slop te trekken.

+ 1 

Het moet eerlijker tenslotte! 

Ik kan het matige beleid van de afgelopen jaren als kleine ondernemer zeker onderbouwen:
- momenteel kunnen wij meerdere extra personeelsleden aannemen, dit doe ik niet door het ontslagbeleid.
- we gaan zelfs inkrimpen en meer personeel inlenen.
- werk wat niet door de capaciteit niet gemaakt kan worden parkeren we en schuiven we voor ons uit, remt de economie dus.

Deze snap ik ook niet. Er zijn zo veel verschillende mogelijkheden om een "flexibele schil" van personeel aan te leggen dat het ontslagrecht absoluut geen belemmering hoeft te zijn.  Tot een maandsalaris van € 3200,- bruto in inlenen sowieso goedkoper dan aannemen!  ASML is daar het mooiste voorbeeld van!

Inlenen van personeel is altijd duurder dan personeel zelf in dienst nemen, wat goedkoper is dat je ze weg kunt sturen wanneer je wilt en weer laat opdraven als het nodig is.

Ik heb jaren met deze constructie gewerkt en daar omzet en winst analyses van gemaakt.

Welke mogelijkheden zijn er : De ZZP er ( zelfstandige), Uitzendkrachten en ook populair zijn de payrollers ( deze zijn goedkoper dan uitzendkrachten ).

Grote nadeel als je payrollers of uitzendkrachten bij geschiktheid zelf in dienst wilt nemen dat elk contract dat ze al gehad hebben van het aantal contracten ( 3 of 4 dat je als werkgever mag geven) mag aftrekker.
Grote instinker hierbij is dat als een uitzendkracht ziek wordt hij een nieuw contract krijgt, daar merk je als werkgever weinig van tot het mis gaat.

Het is jammer dat de politiek absoluut niet geintreseerd is in slimme en flexibele arbeidsoplossingen, voor zowel werkende als mensen met met een WW of bijstandsuitkering.

Het lijkt wel of ze en enorme afstand hebben tot de problematiek en het zoeken naar oplossingen, die heel veel geld kan besparen op uitkeringen en meer stabiliteit kunnen geven voor de werkende.

Citaat van: daytonawim op 05-03-2011 10:37:09
Het is jammer dat de politiek absoluut niet geintreseerd is in slimme en flexibele arbeidsoplossingen, voor zowel werkende als mensen met met een WW of bijstandsuitkering.

Het lijkt wel of ze en enorme afstand hebben tot de problematiek en het zoeken naar oplossingen, die heel veel geld kan besparen op uitkeringen en meer stabiliteit kunnen geven voor de werkende.

Dat is met dank aan 'coalitiepartner' PVV, deze heeft ervoor gezorgd dat er absoluut niet aan het ontslagrecht getornd mag worden zodat een flexibele arbeidsmarkt er voorlopig nog niet inzit.

Citaat van: coyote1980 op 05-03-2011 17:23:45

Citaat van: daytonawim op 05-03-2011 10:37:09
Het is jammer dat de politiek absoluut niet geintreseerd is in slimme en flexibele arbeidsoplossingen, voor zowel werkende als mensen met met een WW of bijstandsuitkering.

Het lijkt wel of ze en enorme afstand hebben tot de problematiek en het zoeken naar oplossingen, die heel veel geld kan besparen op uitkeringen en meer stabiliteit kunnen geven voor de werkende.

Dat is met dank aan 'coalitiepartner' PVV, deze heeft ervoor gezorgd dat er absoluut niet aan het ontslagrecht getornd mag worden zodat een flexibele arbeidsmarkt er voorlopig nog niet inzit.

Zou het niet verstandiger zijn om er éérst voor te zorgen dat de noodzakelijke 'infrastructuur' aanwezig is om een flexibele arbeidsmarkt mogelijk te maken alvorens het ontslagrecht aan te pakken?